根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总副总唐志强对新公司员工享有预期与帮扶，对中国年轻人成长作文、成材确立三个意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年轻人人要知道感激社会有你。年轻人人要谦恭，要脚踩实际，要常怀感激社会之情感激社会有你之情。感激社会有你父母亲，就须得精力上班，利益我们；感激社会有你制造业行业，就须得确保对党忠诚制造业行业，忠于职守爱岗，和制造业行业同甘共苦，风雪同舟。 第三方，成年人要有作为精神是什么之勇。厂家现今正处于产业革命当中，可以成年人有作为精神是什么精神是什么，挥发成年人活力饱满、主动性锐意进取的特别，尽快的勇挑千斤重担，不舍弃岳父、校学、总部的塑造培养，做强本岗，真抓求真务实，任劳任怨尽责；要勇于遇到薄弱环节，知难而上；要严于律已，挥发亿人客场，弘扬长征精神正气，为厂家不断发展开拓创新。工厂党委会书纪、董事会成员长董繁荣富强讲述了眼下经济经济成长 条件、制造业企业的经济成长 成长 史、工厂的光辉灿烂成就感和经济成长 优越，对新人指出3点我希望和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规定，还要勇敢去技术转型升级。身为新上岗的企业员工，用户 要用心的培训企业标性、新技术准则和企业的的地方性法规控制办法，让标性、规定和控制办法入脑于心，用标性、规定带动好你的形为，用标性、准则建设好每种个营业部分项目工业，用标性、规定控制好每种笔区域经济金融业务，用标性、规定控制好每种项生产投资风险点。也要勇敢去技术转型升级、细心去技术转型升级，细心出现 个人未出现 的困难、细心汇报个人未汇报粗来的经历。用户 在工作时上中，碍事紧围绕着 企业的快速发展，习惯性自行地反思和科学探索工作时上中的各大困难，要在自己的工种处有所打破。四是要练习工作的学习能力，要多健身个人道德教育。人们从当好你们转型为当好机构企业员工，最新、遐想与彷徨的心境混合在人物准换的整个环节中，此为整个环节中，人们就要练习工作的学习能力，以早日尽职尽责工作的管理岗位，更应多健身个人道德教育，建成正常往上的价格趋向；要时做到醒过来的智慧，扣好就业职涯的第一点粒扣子，千万不要被繁杂很复杂的不当自觉性所诱人。要始终如一进一步抓好自个道德教育理念，进一步抓好廉洁勤政自律性自觉性，知敬佩、存戒惧、守定力，心怀律己之力，常思贪欲之害，在内心筑好拒腐防变的经久耐用防线，在一些情況下就要经得下锻炼，清纯洁白处世，干整整齐齐净做人做事。人们务必要条件了解生命的机会，打造长远的奋发图强工作目标，把自家打造拥有当好德才兼有的优良人才库，切必须因贪求利益熏心而身陷泥淖，印象自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）