为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层职务及职数设施1、部室局长、负责人，副局长、副负责人。按照竟聘部门及职数具体情况见下表。2、华北分装修有限子公司管理、华南地区分装修有限子公司、华东地区分装修有限子公司副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备明称 | 中高层职业 设计 | 备 注 |
綜合企业公司 | 1正3副 | 设政府部门、内勤护卫队、内容化副主住 |
教育事业发展进步部 | 1正 |
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市場开发管理部 | 1正2副 | 1名副职复杂雄安销售市场 |
健康管理系统部 | 1副 | 健康健康安全运营总监担任部周围，由大公司聘任制；一个副职在雄安挂职，首次不竞岗。首次竞岗副职侧重点消防健康安全和守则健康健康安全管理制度本职工作 |
建筑项目方法部 | 1正1副 | 副职重点进行主设备材质方法 |
效率枝术部 | 2副 | 副经理工身兼周围长，由装修公司聘请。 1副职看重品质工作，1副职看重科技有限公司进展和技术水平工作 |
预竣工决算菅理部 | 1副 | 总总监叫助手担任局长，由公司的任聘 |
财务会计工作中间 （企业财务部） | 1正2副 | 1副医生重要司守则现金工作；1副负责人核心我司价格会计归集、财力方法、价格方法。 |
人工手动操作成本部 | 1正1副 |
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中国法律业务部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党委会办公场所室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公楼，正职任党办室医生、机构化机构部处长、商会副历届主席，副职任党办室副医生、机构化机构部副处长和机构化机构员
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企业部 | ||
公会 | ||
宣导部 | 1正 |
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监督查验查验审计师部 | 1正1副 | 俩部门合署工作，正职兼团委书纪，副职大部分复杂审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总成果，经竞选（推荐英文）班子成员协作组一致同意后，发布文章竞选成果。请打分标准标准人士实时进行竞选会，主客观司法公正地最好打分标准标准做操作任务中。打分标准标准一览表做操作任务中由竞选做操作任务中引领者班级办公场所室担负，调查统计最后报竞选做操作任务中引领者班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关与标准要求（一）添加竞选的人士需保证质量所填好的信息主要内容真实度没有错误后，所演说的信息主要内容民生从实际出发。得知有欺诈描述的，关掉其五年竞选资格证书。（二）不许进行竞选的人运用多种多样产品线请托评级人为自已打好成绩或请上一级班子成员打发消息，不许另外人为进行竞选的人拉票拉分。有人申诉或确认另外条件看到后会出现所诉现状的，解除行为表现人竞选条件。（三）打分人员管理打分时必定安装打分标准化和得分范围之内主客观合理地打分，不了打人事件情分，不了得到请托乱打分。（四）列席竞选的人数和打分人数必须要是必须会列席竞选多而，尊守场地记律。六、聚集引领者首次竞选的事情在司党组会、高管会的全部统一官员下去。司建立竞选的事情官员班组运转和企业企业企业办公区，开展竞选关于 的事情。官员班组运转领班为董兴盛GAY，副领班为唐志强GAY，班组运转成員介绍为司全体工作员班子成員介绍。竞选企业企业企业办公区主任委员委员董兴盛兼，企业职场主任委员委员李怀生、刘金河兼，企业企业企业办公区由党组会团队部、人为教育资源部、纪委五部门工作员主成。